一张很简单的柱状图，横向坐标表示的是a到j十二个工厂，纵向坐标，则是每个组的生产业绩。

每个组有两根圆柱，一个表示此组现存的人数，另一个，则表示这一季截止目前，各个大组所产生的绩效！而其中a组、d组，f组、i组，四个组的业绩极其相近，无论是车间幸存人数，还是绩效点，都排在末尾。而b组、c组，j组的绩效点，远远将其他组甩开，足足占了整个分厂绩效的二分之一！他们不幸存员工多，绩效总和高，而且平均下来，也要比其他大组的人高出一截！

“实话跟你们说了吧，一旦a组绩效落到末尾。先，我们的季末奖励、分红、以及修行奖励，全部都没有。其次，或许会面临整体解雇，也就是说，整个a组，全部抹杀，一个不留！再次，就算没有被整体抹杀，a组的待遇，也要远远差于其他组。无论是试炼场景难度、试炼场景收获、还是支线剧情触发，机会都要小得多。最后，我们的车间权限也会被降到最低，就算你们从试炼场景回来了，也会面对各种不公平。举个例子，季度绩效第一的，使用工厂中级炼丹炉，只需要100修真点一天，而我们排在末尾的车间员工，就可能会是500甚至1000点一天！”

“之所以跟你们说这些，是因为绩效排名不光影响到你们，同样也影响到我！一旦排名末尾，我这个车间主任，恐怕也当不成了。而且，你们现在经历的试炼场景之所以这么困难，也正是因为上一季末，其a组车间绩效排在了末尾，权限和特权极低，所以才会这么困难，说起来和我这个车间主任，也有脱不了的干系。所以这一次，我想试一试，让a组车间翻一回身，也让从前离开a组的那些王八蛋，看看，a组不是废物组！”车间主任叹了口气，无奈道。

“那...主任，我们能做什么？”

晴朗眉头一皱，和思哲对视一眼。

“其实这对你们来说，也是一种挑战，同时也是我们获得奖励，提升绩效的一种办法。”车间主任点点头，继续道，“新人入职培训之后，再经历三场试炼，就会进入季末考核！这个时候，工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机会！也就是大组比赛！”

“大组比赛，十二个大组，可以选出两个团队，进行擂台赛！”车间主任道，“大赛比赛的奖励十分丰厚，只要拿到前三名，就能够抵消我们绩效差的过错，从而使我们拥有和绩效前三名的优势和权限！”

听起来，似乎这件事真的和晴朗、思哲有一定的关系，但是...

“主任，我有个疑问，不知道当讲不当讲。”思哲眼睛一咪，似乎想要看穿这个中年男人，但是姜还是老的辣，在恐怖工厂能混到车间主任的，又有几个是省油的灯？

“说吧，有什么疑问，尽管提。”

“先，一万零八百名新员工，除掉开场的时候死掉的那些，再加上入职培训又死掉一部分，a组员工存活下来的新员工，最少也有几百人。加上以前的老员工，你为什么要找一个新人团队？”

“其次，a组不仅仅是我们第九车间一个车间，你觉得在这样的条件下，我们凭什么站出来？我仔细研究过工厂策略、规则，就算我们a组绩效不够，要解雇，也不会解雇我第九车间。只要完成了任务目标，上缴了恐怖工厂积分的员工，系统绝对不会抹杀！”

“第三，我们的团队还十分稚嫩，连一个内部招聘的资深者都没有，如何斗得过其他组的成员？”

“不知道主任究竟是怎么想的？资深者的团队，比如那刀疤男...”

车间主任抬起手，阻止思哲继续说下去，道：“a组是一个组，同时也是一个大家庭。一荣俱荣，一毁俱毁！虽然在无限轮回这样危险的世界，让你们站出来肯定很困难，但是我想告诉你的是，这不仅是一个托付，也是一个机会！如果永远不敢面对挑战，只能永远在最底层挣扎！资深者团队我不是没考虑过，但是资深者和新人之间的矛盾，远远比完全是新人的团队深！还有，你也不要太过去看得起资深者了，系统不可能让你们的实力和资深者相差太大！工厂的强大，是你们无法想象的。好了，机会摆在你们面前，能不能抓住，就看你们自己！季末大赛，有丰富的奖品设置，当然，更是唯一能够提升员工个人权限的机会...”

车间主任神秘的笑了笑，旋即转身走到门口，没有回头道：“参加与否，请通过智能手表与我联系，过了今天，我就当你们弃权，届时只好寻找其他队伍了。小伙子，我看好你们。”

言罢，车间主任一摇一摆的出了门，片刻之后，就消失在第九车间。

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