“对，封科长，我就是这么想的。”袁主任承认句，接着有习惯性地皱了皱眉，不解地问，“难道这有什么不对的吗？”

“的确有不对之处。”封科长答道，“因为改革所带来的损失，不是董事长想弥补就能弥补得了，秦科长心里当然会不乐意哪。”

“怎么弥补不了？”袁主任诧异地问，“还请封科长赐教！”

“小袁，你首先要知道，这项改革会冲击到公司高层中一些人的利益，尽管只是极少数几位，但也不能让他们找到借口来反击，这样会让董事长很难堪的，甚至会引起公司的动乱。正因为这样，董事长才不敢利用手中的职权来弥补老秦，明白了吗？”

“嗯，听封科长你这么一说，我总算明白了过来。”袁主任点头笑道，“我想，秦科长也不会是个完全不计较个人得失的人，因此他知道改革方案后，应该会有想法，甚至会想方设法阻止。”

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“你的分析不无道理，不，应该说是非常正确。”封科长胸有成竹地说，“我敢肯定，方案一旦拿到会上讨论研究，老秦就会坐不住了。当然，他会不会公然反对，以及反对到什么程度，那就得形势了。你也知道老秦是个善于行动的人，如果会上反对力量不足，他是不会采取任何行动的。相反他若发现反对力量足够强大，有取得成功的机会，就一定会站出来。”

“对，封科长你说的对。秦科长极善审时度势，想要他出手，那只有在局面相当有利的情况下，他才会这么做。”袁主任说，“秦科长是个非常有影响力的人，一旦他站出来反对，就会有一大批人跟着起来反对，这样一来，董事长恐怕就得改变想法了。”

“没错，我说的就是这个意思。”封科长轻轻点了下头，抿了口茶，又表情严峻地说，“不过，要老秦站出来可不是件易事。”

“是呀，毕竟秦科长是董事长非常信任的人，要他起来反对这份改革方案，的确是件很难的事。”袁主任面露忧虑地说句。

“正因为这事困难，我们得想办法说服他。”封科长沉吟道。

“封科长，你的意思是要拉拢秦科长？”袁主任眼里闪出兴奋的光，却故意努力克制住自己的情绪，淡定地问封科长。

“小袁，你认为还有比跟秦科长联手更好的办法吗？”封科长缓缓地啜了口茶，冷冷地主任，声音低沉地反问句。