他记得后世一部电影中有一句话：“21世纪什么最贵？人才。”

鲍勃全球各地的跑，参加各种会议、展销会推广自己的公司产品，以及公关公司形象。他是么有时间管理公司这一块的。

可是离开了话事者，家里就一团糟怎么行？

艾弗森这家伙是个合格好员工，但是绝不是一个合格的好老板。

就连之前里昂安排艾弗森给公司员工组织团建活动，让他们到加弗里度假放松一下都没有执行。

不过这以后的路还长，一切都得慢慢一步一步的来啊。冰冻三尺非一日之寒，一些问题得慢慢的改变才行。

公司要做大做强，没有好的员工，没有人才培养机制，没有长远的规划是不行的。

不过这不是一蹴而就的，是得经过系统的规划的。

二零零五年即将过去，那就从明年开始着手整顿公司内部吧。

公司的执行者鲍勃马上就要从欧洲回来了，等他回来一定得跟艾弗森他们三个人开个会。

虽然他不想为公司的那些烦心事操心，但是毕竟是自己的公司，为自己赚钱的。

他既然看到问题了，那就得提出来。

后世那么多的公司管理经验，虽然他不是规则的制定者，但是也是了解具体的运营方式的。

这个时候不拿出来用一下，太对不起重活一次了。

打定主意，里昂对艾弗森道：“今年的圣诞节，我有一个提议，凡是公司的中层管理者。你都组织一下，我想邀请他们到我的林奇农场度个假，放松休闲一下。

另外安排他们，可以带上他们的家人。

今年的年终总结会议，也顺道一起在林奇农场开了。到时候我会给大家准备一份惊喜的。

还有，普通的员工，现在也可以安排他们放假了，我们跟别的公司不比，我们提前放假。另外圣诞节礼物暂时就不给他们准备了，直接没人发一千美元。

让他们自己买需要的东西，不要搞那么形式主义，公司统一采购的礼物，未必会是他们需要的。还是直接发现金最是实惠。

告诉他们，只要是在我们深蓝公司一直做下去的，我们是不会亏待他们的。”

额，里昂在雪莉的眼里瞬间高大起来。

这个年头，哪一个公司不是压榨员工到极点啊。

没有想到，里昂这个小老板竟然这么的关心普通员工，时时刻刻的为他们着想。

这简直是一个另类啊？

现在，找个工作真没那么简单，能有一份薪水养家糊口的，都已经高喊阿弥陀佛了，谁还在乎是不是加班加点啊？

能加班加点那是你的福气，别人想要一个工作，想要加班加点还没那个机会呢。

里昂说的是铿锵有力，看起来他是认真的。

艾弗森一咧嘴，真是不当家不知道财迷油盐贵啊，你张嘴就是没人一千美金，你知道公司加工厂，所有人头算下来有多少吗？

公司办公的员工除掉中高层的领导都有一百多人，工厂的生产工人也有两三百人。

这算下来可是最低四十万美金撒出去了，这么做值得吗？

别的公司可是从来没有听到过老板有如此大方的啊。

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