但这个计划只是钱进一个人的想法，既没有报请镇政府审批，也没有告诉过庄世涛。钱进寻思着今天或者明天去镇政府走一趟，向分管教育的徐文凯副镇长汇报一下。

2.

至于教委办的工作人员和各小学校长职位的设置，钱进暂时不想动，既不想增加也不想减少，只是想在原有数额上把人员按照自己的意愿调换一下就可，毕竟要增加一个职位就得向镇政府报批一次，钱进不想过多的欠副镇长徐文凯的人情，在官场上混的人“人情”总是要还的，这个道理钱进明白。

钱进拿起笔在纸上列出了本次人事改革需要调整的教育干部的岗位，户山中学有副校长两个、工会主席一个、教导主任一个、团委书记一个、总务主任一个、级部主任三个，总共九个岗位；教委办除政府督学和会计之外，还有包括办公室主任、政工主任、学科教研员等在内的七个岗位；除户山镇中心小学校长之外，各学区小学校长还有九个岗位。也就是说，满打满算，钱进手里可控制的教育干部调配名额有二十五个，这二十五个职位该怎样利用好，钱进还需利用这两天的时间好好谋划，对钱进来说，这本来应该是件很容易的事情，可现在因为有了过多的外界干预，使这件事情渐渐变得有些不可控。

这些外界的干预来自于户山镇镇政府的部分领导和户县教育局的有关人员，这些人打电话干预的主要目的无非是两个，一是想借着人事改革的机会往户山镇的教育干部行列里塞人，为自己的亲戚朋友或者关系密切的人的提拔打招呼；二是个别已经在职的教育干部怕在本次改革中落聘，所以找个“靠山”给钱进提前打个招呼，或者暗示钱进想再“前进”一步。这些，钱进都可以理解，中国本来就是个“人情”和“关系网”互相纠结的社会，出现这种事情是再正常不过的了，各级各类干部的选拨和聘任靠的是个人的“真本事”？那简直是天下最大的笑谈！别人不懂，久混官场的钱进岂会不懂？