孙副主任不敢耽误，给钱进倒了一杯热茶之后马上打电话和传呼分别下了通知。孙副主任很喜欢做这些“上传下达”的工作，时常一本正经地打着官腔，可接到通知的人怎么听怎么感觉不舒服，总觉得孙副主任的做派就如古代的太监宣读皇帝的“圣旨”和“口谕”一样，好像总是透着那么一种狐假虎威的味道。

根据6月29日钱进在教委召开的中小学教育干部联席会议的决议，1998年户山镇教育系统人事改革领导小组总共有七人，其中钱进任领导小组的组长，成员分别是教委办公室孙副主任和负责督学的杜副主任，户山中学的教导主任庄世涛、团委书记春天和户山希望小学校长徐天浩以及密水河小学教导主任郑凯强。

这个人事改革领导小组的成员都是钱进亲自挑选的，对这几个人的选择令钱进也很是费了一番心思。这几个人都是钱进认为工作能力较好、责任心较强，同时也是可以毫无折扣地贯彻钱进思想和指示的人，总之一句话，是户山镇教育系统内钱进比较欣赏又比较听话的人、在教师中影响力又比较大的人。

接到电话通知的杜副主任和希望小学的徐校长自然不敢怠慢，马上各自骑上摩托车赶往教委办。其他的那几个人都在户山中学大院里住，所以很快就都赶了过来。说是九点开会，八点半的时候人员就已经到齐了。这些被钱进挑中的领导小组的成员都不是傻子，知道进入人事改革领导小组的重要性，也懂得这份荣耀和光荣来之不易，最关键的一点是大家都心知肚明的、但却不可言说的隐秘，其实每一个人心里都清楚，只要进了改革领导小组，基本上就可以保住各自现有的职位，如果运气好的话，说不定还能往上走一步。这也是这些人积极性为什么这么高的原因之一。

钱进本来还想趁着开会之前的空闲时间把这几天要做的事情给理顺一下，现在看开会的人员已经到齐了，干脆就提前召开了会议。

会议的内容很繁杂，钱进首先讲了四个方面的问题，一要深刻认识此次人事改革的重大意义，要求人事改革领导小组的工作人员要站在全局和讲政治的高度来认识人事改革工作，切实增强责任感、使命感；二要认真学习掌握人事改革领导小组的各项规定，坚决杜绝各种违纪违规行为，着力营造风清气正的人事改革环境；三要把此次人事改革工作的各项纪律规定抓实抓好，领导小组的成员不仅要带头把人事改革的纪律要求落实到位、执行到位，还要带头把人事改革纪律宣传到位、解释到位，要敢于担当、勇于负责，对违反人事改革纪律的现象和行为要严肃批评、及时报告；四要用精益求精的态度做好此次改革的工作，把高标准、严要求落到实处，要切实做到改革政策执行到位、改革纪律遵守到位、改革程序遵循到位、改革风气监督到位。

接下来钱进把下一步的工作安排做了进一步的分工，首先是会场的选择和布置，考虑到户山镇中小学没有一个可以容纳两三百人的会议室，考虑再三，钱进把会场设在了户山中学操场，把操场领操台作为教育干部应聘答辩的主会场，主会场主席台的布置和横幅的制作钱进安排给了庄世涛和春天；人事改革的分会场设在教委办小会议室，布置会场的任务给了教委办的孙副主任和杜副主任；户山希望小学的校长徐天浩和密水河小学的教导主任郑凯强作为机动人员，随时听候调遣；钱进最后又把7月27日和28日两天需要做的各项工作做了细致的安排，会议接着就结束了。

把与会人员打发走，钱进去了自己的办公室，关于此次人事改革中教育干部的人选问题，钱进还需要好好酌量一番。